【新智元导读】面对Llama3系列的失利★★，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」★★，不仅在AI上投入数百亿美金★★，还开启一系列「闪电战」★★，包括重金挖人★★、成立MSL★★、收紧绩效考核★★，削减元宇宙投入等★★。年关将近★★，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？

　　今年1月★★，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时★★，这个「战时模式」已经启动★★。

　　假如OpenAI★★、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体★★，将牢牢占据AI时代的超级入口★★。

　　小扎不仅在AI上投入数百亿美金★★，成立MSL（超级智能实验室★★，Meta Superintelligence Labs）★★，还收缩了对元宇宙的投入龙8游戏官方进入★★，全力以赴其「个人超级智能」愿景安倍夏树安倍夏树★★。

　　公司的DEI（多元★★、公平与包容）文化开始回撤★★；绩效考核拉满龙8国际★★，★★，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员龙8游戏官方进入★★，员工压力激增……

　　由于Llama3系列并未达到预期热度★★，今年6月★★，Meta在AI战略上进行了一次急速转向★★，打造「个人超级智能」★★。

　　前沿大模型（Frontier Models）★★，负责Meta最核心的大模型研发★★，其核心小组为TBD实验室★★；

　　从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be Determined★★，名称/最终形态待定）的命名可以看出★★，这仍是一个「尚未定名」的团队★★。

　　MSL成立后2个月内★★，至少有8名AI员工安倍夏树★★，包括研究人员★★、工程师以及一名高级产品负责人离开了Meta★★。

　　短短几个月内★★，Meta对AI部门进行了四次重组龙8游戏官方进入★★，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略★★。

　　前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料★★，今年上半年★★、当时仍叫GenAI的MSL内部★★，「几乎没人真正知道其他人在做什么」★★。

　　另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法★★：

　　人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧★★，反映出他们缺乏安全感★★，而这种安全感对士气至关重要★★。

　　近日★★，金融时报（Financial Times）报道★★，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」★★，令他感到「窒息」★★。

　　另据《纽约时报》报道★★，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Cox龙8游戏官方进入★★、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态★★。

　　此外★★，新AI团队的雄心是与OpenAI★★、谷歌竞速★★，打造「前沿」AI★★，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告★★。

　　为了挖人★★，Meta向OpenAI投资能源产业★★、DeepMind龙8游戏官方进入★★、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准安倍夏树★★。

　　这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕★★，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因★★，认为后者「花了一大笔钱」★★。

　　此外★★，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配★★，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上★★。

　　除了AI部门的重组之外★★，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减★★，相关预算削减幅度可能高达30%★★，最早于明年1月启动裁员★★。

　　自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来★★，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元★★。

　　对于规模在150人及以上的团队★★，15%至20%的员工应被评为「未达预期」★★，而前一年这一比例为12%至15%★★。

　　因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」安倍夏树★★，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位安倍夏树★★。

　　还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊★★、几乎不可能达成预期目标的岗位★★，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单最新国际新闻★★，★★。

　　此外★★，「不必要的压力安倍夏树★★、缺乏同理心★★，偶尔出现的不公平」★★，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索★★。

　　据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中★★，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态★★。

　　虽然★★，在一些老员工看来★★，Meta不像以往那样「过度照顾员工」★★；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气★★。

　　一位资深工程师表示★★：「那些对自己技能有信心★★、并且属于高绩效的员工★★，通常都能在这里发展得很好★★。」

　　另一位工程师表示★★，Meta仍处在研发的前沿★★，有许多AI★★、可穿戴设备和机器人项目正在推进★★，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会★★。

　　据Meta的发言人表示★★，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点安倍夏树★★。

　　据统计龙八国际娱乐官网app★★。★★，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）★★。

　　一位分析师表示★★，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家★★，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观★★，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」★★，但2025年接近尾声★★，Meta的AI战略依然混乱★★，缺乏具有市场影响力的产品★★。